发放员工劳动保护用品的准则： 单位应按法律要求，免费向员工提供合适的劳动防护装备； 用人单位有责任对员工进行劳动防护用品的正确使用培训和监管； 单位需按照劳动防护用品配备标准购置达标的优质产品。
接触有毒、有放射性质，对皮肤有感染的作业。（4）在严寒地区冬季经常从事野外露天作业而自备棉衣不能御寒的工种及经常从事低温作业的工种才能发给防寒服装。（5）接触有腐蚀物质的作业。（6）有强烈辐射，烧灼危险的作业。
法律分析：职工劳动保护用品发放标准 劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80—140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元；防寒用品最高不超过80元。超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。
劳动防护用品的发放有下列标准：用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。如果单位使用进口的劳动防护用品，则其防护性能不得低于我国相关标准。
安全管理“五同时”： 生产计划中应包含安全生产目标和提升措施。 各项工作应符合安全生产要求。 检查工作中应包含安全生产项目。 评比方案中应包含安全生产条款。 总结报告中应包含安全生产内容。
保险五同是指同风险、同保障、同费率、同服务、同管理。具体来说：同风险 保险五同中的同风险，是指保险公司在承保过程中，对所有客户所面临的风险进行统一评估和管理。无论客户是谁，其所面临的风险类别和程度都会被保险公司全面考虑，从而确保风险管理的公平性和一致性。
一致性 一致性指的是税收政策在执行过程中的统一性。无论是地方还是中央，税法的执行必须保持一致，确保税法的权威性和公平性。这也要求税务部门在执行过程中遵循统一的规范和指导原则，确保税收工作的顺利进行。同步性 同步性在税务管理中体现在税法的更新与经济社会发展保持同步。
劳保防护用品中的四统一：统一标准、统一计划、统一采购、统一发放。安全生产“五同时”，是《中华人民共和国安全生产法》、国务院《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》的要求，为加强企业安全生产的管理，特制订本安全生产“五同时”制度。
1、劳动防护用品定义：指公司为员工配备，在劳动过程中用于减轻或避免事故伤害及职业危害的个人防护装备。 分类：劳动防护用品分为特种和一般两类。特种用品必须符合国家安全生产监督管理总局公布的目录要求，一般用品则未列入该目录。 资金保障：财务部门需提取安全费用，确保采购劳动防护用品的资金需求。
2、法律分析：劳保用品是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。如：工作帽子、工作服、防护服、工作手套、棉纱手套、乳胶手套、电焊手套、工作围裙、口罩、防护镜、护膝、头盔等。
3、劳动防护用品指的是公司为员工配备的个人防护装备，旨在在劳动过程中保护员工免受伤害。 分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品，特种劳动防护用品需符合国家标准或行业标准并带有安全标志。采购 公司财务部门需按要求提取安全费用，用于采购劳动防护用品。
4、总则 为规范劳保用品的管理，保障员工的安全与健康，制定本制度。 本制度明确了劳保用品的采购、验收、储存、发放、使用与报废等环节的管理要求。采购与验收 劳保用品的采购需按照公司的安全要求和行业标准进行，选择合格供应商。
5、劳 保 用 品 管 理 制 度 第一条 为保护员工在生产过程中的安全健康，对劳保用品的穿戴作出规定和要求特制订本制度。第二条 劳保用品按在生产、经营和管理过程中保护员工安全健康的原则发放。不是员工的福利待遇。
6、劳保防护用品管理制度 确保员工人身安全和工作环境安全，降低工伤事故率并节约公司成本。明确劳动保护用品管理流程，确保物资质量、充足配备和节约使用。建立安全鞋奖惩机制。劳动防护用品专项资金需确保足额及时拨付，由安全TM制定预算，财务TM负责充足支付。各生产TM提出需求，安全TM审核并由POSI采购合格产品。
1、《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于从事有职业危害作业的劳动者，用人单位还应当定期进行健康检查。用人单位应当建立健全管理制度，加强劳动防护用品的配备、发放、使用等管理工作。
2、【法律分析】：（一）劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放。根据工作环境本着按需发放的原则，发放不同的劳动保护用品。（二）劳动保护用品的发放标准及使用年限。（三）劳动保护用品的种类：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。
3、劳保用品发放标准和管理办法如下：不得擅自扩大、缩小发放范围或折合现金发放。发放给职工使用的劳动防护用品，必须是经国家或省劳动行政部门批准的劳动防护用品生产单位和取得省劳动行政部门认可的劳动防护用品定点经营单位销售的安全合格产品；严禁采购、发放、使用假冒伪劣产品。
4、劳动防护用品的发放必须根据劳动条件来执行。法律依据：- 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利，以及法律规定的其他劳动权利。