1、在严寒地区冬季经常从事野外露天作业而自备棉衣不能御寒的工种及经常从事低温作业的工种才能发给防寒服装。 （5）接触有腐蚀物质的作业。 （6）有强烈辐射，烧灼危险的作业。 防寒用品的发放条件： 我省境内，冬季经常在海拔2千米以上的地点从事野外、露天作业的职工。
2、法律分析：职工劳动保护用品发放标准 劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80—140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元；防寒用品最高不超过80元。超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。
3、发放员工劳动保护用品的准则： 单位应按法律要求，免费向员工提供合适的劳动防护装备； 用人单位有责任对员工进行劳动防护用品的正确使用培训和监管； 单位需按照劳动防护用品配备标准购置达标的优质产品。
4、劳动防护用品的发放有下列标准：用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。如果单位使用进口的劳动防护用品，则其防护性能不得低于我国相关标准。
5、劳动防护用品的发放是为了保护劳动者的安全和健康，这是一种预防性的辅助措施，而非福利待遇。劳动防护用品的发放必须基于劳动条件，确保在生产过程中工人安全和健康的需求得到满足。相同工种的工人，在相同的劳动条件下应发放相同的防护用品；若劳动条件不同，则应发放不同的防护用品。
1、对安全生产违法行为实施行政处罚形式有：（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得；（四）责令改正、责令限期改正、责令停止违法行为；（五）责令停产停业整顿、责令停产停业、责令停止建设；（六）拘留；（七）关闭；（八）吊销有关证照；（九）安全生产法律、行政法规规定的其他行政处罚。
2、法律分析：警告罚款责令改正、责令限期改正、责令停止违法行为没收违法所得、没收非法开采的煤炭产品、采掘设备责令停产停业整顿、责令停产停业、责令停止建设、责令停止施工暂扣或者吊销有关许可证，暂停或者撤销有关执业资格、岗位证书关闭拘留。
3、本题考查的是《安全生产法》。针对安全生产违法行为设定的行政处罚，共有责令改正、责令限期改正、责令停产停业整顿、责令停止建设、停止使用、责令停止违法行为、罚款、没收违法所得、吊销证照、行政拘留、关闭等10多种。这在我国有关安全生产的法律、行政法规设定行政处罚的种类中是最多的。
4、法律分析：违反安全生产法的各类行为的行政处罚方式包括：行政拘留、责令停产整顿、责令停止建设、没收违法所得、行政拘留。违反安全生产法的各类行为的行政处分方式：法律规定的行政处分是对不符合法定安全生产条件的涉及安全生产的事项予以批准或者验收通过的。
5、对安全生产违法行为的行政处罚的形式有警告，罚款，没收违法所得和没收非法财物，责令停产停业，暂扣或吊销许可证、执照，拘留。法律分析根据国家安全生产法规定：生产经营单位违反本条例规定，有下列行为之一的，又安全生产监督管理部门责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处一定的罚款。
6、违反《中华人民共和国安全生产法》的各类行为的行政处罚方式包括：行政拘留；责令停产整顿；责令停止建设；没收违法所得；行政拘留。《中华人民共和国安全生产法》是为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展而制定的法规。
生产经营单位的安全生产管理机构是专门负责（ D ）的内设机构，其工作人员是安全生产管理（ D ）人员。
在安全生产工作中，通常所说的“三违”现象是指（B）违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。1《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病防治工作方针是（A）预防为主、防治并重、综合治理。
安全生产责任保险是政策性保险，但并非强制性投保。高危行业的生产经营单位被鼓励投保安全生产责任保险。因此答案为D。 下列关于急救的优先次序中，正确的顺序是先复后固、先止后包、先重后轻、先运后救。因此答案为D。 火灾逃生时，正确的做法是结绳自救，自高向下逃生。因此答案为C。
安全生产知识大挑战：考验你的安全智慧！在紧张的安全生产月中，让我们一起探索100道关键问题，检验你的安全知识水平。这些题目涵盖了从工伤报告、应急救援到消防安全，每一道都关乎员工的生命安全与企业稳定。
生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员除了必须具备与本单位从事的生产经营活动相适应的安全生产知识，还应当具备下列哪一项的条件？答案：B） 管理能力。 以下不属于从业人员的安全生产法定权利的是？答案：A） 调整岗位权。
1、【正确答案】：在安全生产工作中，通常所说的“三违”现象包括违章作业、违章指挥和违反劳动纪律。
2、【答案】：A 在安全生产工作中，通常所说的“三违”现象是指违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。
3、在安全生产工作中，通常所说的“三违”现象包括以下三个方面： 违章指挥 违章操作作业 违反劳动纪律 这些行为都是安全生产的大敌，必须严格禁止和纠正。
4、法律分析：三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
1、不提供劳保用品侵犯员工权益。依据劳动法，机关、企事业等用人单位须为员工提供必要防护措施，确保员工人身财产安全和职业健康。劳保用品主要用以预防职业病、工伤事故等风险。若此项职责被违反，员工有权向劳动监察部门申诉，监察部门有权责令企业更正，并实施行政惩罚。
2、雇主未按照规定为员工提供必需的劳动防护用品属违法行为。依据我国劳动法规，任何企业都必须保障员工在工作环境下的安全和健康，劳保用品是实现这一目标的关键。若违反此项义务，员工可向劳动监察部门申诉并追究其法律责任。劳动监察部门将勒令企业纠正错误，给予警告，甚至可能进行罚款。
3、因此，公司不发放劳保用品不仅违法了劳动法规，更是对员工安全和健康权益的漠视。对于这种情况，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司依法提供必要的劳动保护。同时，公司也应该自觉遵守相关法律法规，主动为员工配备合适的劳保用品，以营造一个安全、健康的工作环境。
4、欠发员工劳保用品违法。依照我国劳动法等法规，企业负有为每位劳动者配备必需的防护物品之责，以保证工作期间他们的人身安全和健康得到有效防护。劳动保护用品是确保职工职业安全及健康的关键步骤。如企业未能按时、按规提供此类必需品，劳动者可依法予以追索。
5、如果企业未能履行这一职责，员工有权要求企业予以补充发放，并且可以向劳动监察部门进行投诉或举报。劳动监察部门有权对违规企业发出整改指令，若因此导致员工利益受损，企业还须承担相应的赔偿责任。
1、采煤机、刮板输送机电设备检修时未停电闭锁，存在触电风险。 初放工作面特殊支护未按规定直设，可能导致顶板事故。 初放工作面未经会审擅自放顶，增加安全风险。 发现透水征兆未采取措施，继续作业。 采掘工作面干打眼，违反规程规定。 其他认为严重的“三违”行为。
2、“三违”具体包括： 违章指挥：生产经营管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。 违规作业：工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度（如安全生产责任制、安全操作规程、工作交接制度等）的作业行为。 违反劳动纪律：工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。
3、三违是指在煤矿生产作业中存在的违章指挥、违章作业和违反劳动纪律三种违规行为。 要有效遏制三违现象，必须首先得到领导的充分重视，并确保全员参与。 实施反三违措施时，应坚持以人为本的原则，从每个人做起。 核心在于完善安全生产的相关制度，重点是杜绝三违行为。
