根据《中华人民共和国民法典》一百八十条规定：不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。我国新型冠状病毒感染肺炎疫情发生突然，为了保护公众健康，政府按照甲类传染病的标准采取了相应疫情防控措施。
明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
需要负法律责任。当前，新冠病毒肺炎疫情还在蔓延，各级人民政府在此紧急状态下相继发布通知，取消群众聚集性活动。
国家发改委：生活物资储备充足 供应有保障 新华社北京1月31日电（记者 安蓓）在新型冠状病毒感染的肺炎疫情仍然严峻的情况下，各类生活物资保障情况受到社会各界广泛关注。菜肉蛋奶等生活必需品保障是否充足？百姓有必要大量购买吗？如何缓解价格上涨压力？记者31日专访了国家发展改革委副秘书长赵辰昕。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
1、规章制度的制定主体是用人单位。一般情况下，公司的行政部门或者人力资源部门负责起草规章制度，最后由公司名义发布。
2、制定或修订企业规章制度的每一个程序，都必须形成完整的记录，记录人、参会人员应当在记录上签字。【法律依据】《劳动合同法》第四条，【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
3、制定规章制度，是确保企业稳定运营、维护公平公正工作环境的基础。在制定规章制度时，应遵循明确、合理、合法的原则。以下为三个关键点，帮助企业建立完善的规章制度。明确工作时间。确保每位员工知晓并遵守其工作时间，有助于提高工作效率、避免加班过多，同时保障员工的休息权。
员工劳动合同协议书（篇一） 甲方： 法定代表人： 住所： 邮编： 联系电话： 乙方： 身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 电话： 鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。
劳动合同协议书格式样本（篇一） 甲方：___ 乙方：___ 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。 劳动合同期限 本合同期限为___年，自___年___月___日起至___年___月___日止。
简易版个人劳动合同协议精选1 甲方（用人单位）___ 乙方（劳动者）___ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。
《劳动合同法》明确规定了劳动合同的书面形式要求、用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同的义务，并规定了严厉的法律责任，以下是我整理的个人劳动合同样本，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
一）符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。 （二）变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同 协议书 》。
办公室日常管理制度 第一条：为规范办公区域管理，营造文明整洁的办公环境，维护正常办公秩序，塑造良好企业形象，提高办公效率，确保公司各项工作顺利开展，制定本制度。适用范围包括总公司、各子（分）公司、各管理处办公室。第二条：员工须严格遵守考勤制度，准时上班、下班。上下班时间按照现有规定执行。
为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本规章制度。全体员工必须遵守公司章程，遵守公司规章制度和各项决定、规定、纪律。
公司管理制度是公司为了规范自身建设，加强企业成本控制、维护工作秩序、提高工作效率、增加公司利润、增强企业品牌影响力，通过一定的程序所制定出的管理公司的依据和准则。公司管理制度包括：行政管理制度；财务管理制度；生产管理制度；采购与营销管理制度；其他。
公司管理制度主要包括以下几种：行政管理 行政管理是公司运营的基础，涉及公司内部日常运作的各个方面。包括员工行为规范、考勤制度、办公设施管理、文件资料管理、会议管理等一系列规章制度。员工行为规范是行政管理的核心，明确了员工的职责和权利，保障了公司的正常运作和内部和谐。
公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任制度。规章制度偏重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。
法律分析：公司管理制度包括：考勤制度；部门岗位责任制（如行政部岗位责任制）；具体岗位责任制（如出纳员岗位责任制）；奖惩制度；晨会制度；周会制度；绩效考核制度。