1、公司发放的劳保用品，是作为劳动安全保护用品使用的。个人有使用权，没有所有权。在实际管理中，公司有时候不强调这些，以致于有些员工以为是自己的。
2、家里的东西是劳动者的私人财物，不是公司的财务，员工为了工作上的方便，把某些个人物品拿到公司使用，如果个人需要随时可以拿回家，而且离职等情况发生时更是不要忘记带走。但要注意，个人物品如果和单位物品外观不容易区分，拿到单位时要和相关人员报备，防止产生误会。
3、合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动（工作）中安全与健康的重要措施，劳保用品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放。发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。发给工人的劳动防护用品，必须按照劳动条件发放。
4、劳保用品是为了保护职工在生产（工作）过程中的安全与健康，因此本规定以确保劳保用品一律以实物的形式发给职工个人；按实际生产（工作）场地，按实际工作时间按考勤发放。
5、是为了企业及员工的可持续发展，在工作中，培养出一个熟练的员工，企业是付出了一定代价的，不能刚培养出来没多久，就出事故，失去工作能力，这对企业来说也是一种损失。另外，员工也有家庭，需要养家糊口，失去劳动能力即意味着失去生存机会，对于个人及家庭意味着天塌下了。
6、定性规定，劳动保护用品，不属于员工私有，但多数公司，发给你就算了，这得看公司的态度。
劳保用品包括多种用于保护工人安全的物品，具体如下： 头部防护用品：这些是为保护头部免受外来物体打击及其他危害而设计的个人防护装备。产品种类包括矿工安全帽、防寒安全帽、通用型安全帽、棒球帽式安全帽以及消防头盔等。
劳保用品包括多种物品，以确保工人在工作中的安全和健康。
劳保用品有安全帽、口罩、棉纱手套、乳胶手套、电焊手套、帆布手套、白棉布手套、劳保鞋、工作服、防护服、防护镜、防护鞋、护膝，还有防护网、定位绳、安全网、抓绳器等。劳保用品是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。
1、企业按照国家法律法规规定，为职工配备的劳动保护用品不属于个人因任职或者受雇而取得的所得，不需缴纳个人所得税。对企业以劳保等名义向职工发放的其他实物、以现金等形式支付的劳动保护费等，应并入工资薪金依法缴纳个人所得税。
2、劳保用品一般不需要缴纳个税，相关规定文件如下：根据《个人所得税法》规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，无论表现为实物还是有价证券，都应该并入当月工资、薪金缴纳个人所得税，并由发放实物的公司代扣代缴。
3、根据国家税务总局的解个人因工作需要，从单位取得并实际属于工作条件的劳动保护用品，不属于个人所得，不征收个人所得税。但对企业以“劳动保护”名义向职工发放的实物以及货币性资金，应当并入当月“工资薪金”计算缴纳个人所得税。
4、不需要交个税。因为员工取得的工作服等劳保用品主要是劳动保护的需要，统一着装既是工作环境的统一要求，也是进行工作的必备条件。其不属于与任职或者受雇有关的所得，只是进行工作的必需用品，所以无需缴纳个人所得税。
5、职工交通补贴等。因此，夏季高温津贴（职工防暑降温费）属于福利费的范围。企业按标准支付的夏季高温津贴按福利费相关规定税前扣除。除生产车间发放的劳务用品可以在个人所得税前扣除外，其他部门发放的劳保用品和直接发放的劳保费不属于个人所得税前扣除范围，应并入工资薪金缴纳个人所得税。