1、劳动保护用品的发放应根据员工的岗位性质和工作环境进行。 应根据工作环境的需求来发放不同类型的劳动保护用品。
2、劳动防护用品经费的人均控制标准 - 按照每个工种每人每年的计算方式，劳动防护用品经费的人均控制数在80至140元之间。- 在特定工种如地质勘探、森工林区、矿山井下，人均控制数可至180元。- 防寒用品的人均控制数不超过80元。- 超出部分可在税后留利或福利基金中支付，不计入成本。
3、劳保用品发放标准和管理办法如下：不得擅自扩大、缩小发放范围或折合现金发放。发放给职工使用的劳动防护用品，必须是经国家或省劳动行政部门批准的劳动防护用品生产单位和取得省劳动行政部门认可的劳动防护用品定点经营单位销售的安全合格产品；严禁采购、发放、使用假冒伪劣产品。
4、发放范围和方式：劳保用品不得擅自调整发放范围或以现金形式替代。所发放的劳动防护用品必须来源于国家或省级劳动行政部门认证的生产单位，或经认可的定点经营单位，确保产品安全合格。 杜绝假冒伪劣：严禁购买、分发、使用假冒伪劣劳保用品。
5、职工劳保用品的发放标准：用人单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，劳保用品是根据不同工种依照出勤情况进行发放的；用人单位应当根据劳动防护用品配备标准购买符合标准的合格产品等。
6、法律分析：根据工作性质和劳动保护的需要，配发必备的劳保用品，以保护员工生命安全和身体健康。根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。从事混合作业和多工种作业人员，以主要作业“标准”配发劳保用品，不能同时享受“双重标准”待遇。
1、处罚依据：对于不佩戴相应劳动防护用品的行为，具体的处罚标准将参照各公司或单位的内部规章制度。 法律规定：根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，从业人员在作业过程中有责任严格执行安全规定，包括佩戴和使用劳动防护用品。忽视这一要求既违反了安全生产法规，也增加了从业人员的职业风险。
2、法律分析：具体的处罚是根据相关公司或者单位的章程进行处罚的，我国法律规定从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
3、法律分析：从业人员在作业过程中未佩戴或者未使用劳动防护用品的，责令改正，对生产经营单位可处以二百元以上一千元以下的罚款。生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
1、从业人员应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。根据《中华人民共和国安全生产法》规定：第五十四条 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
2、从业人员在作业过程中，应严格遵循本单位的安全生产规章制度和操作规程，并服从管理。正确佩戴和使用劳动防护用品是必须的。
3、安全生产法规定从业人员在作业过程中应当怎样 安全生产法中规定的从业人员的义务是 第四十九条 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
员工不正确佩戴和使用个人劳动防护用品，属于安全隐患。在实践中，由于一些从业人员缺乏安全知识，心存侥幸或嫌麻烦，往往不按规定佩戴和使用劳动防护用品，由此引发的人身伤害事故时有发生。另外，有的从业人员由于不会或者没有正确使用劳动防护用品，同样也难以避免受到人身伤害。
安全隐患。不按规定穿戴和使用劳动防护用品属于安全隐患，正确佩戴和使用劳动防护用品是从业人员必须履行的义务，这是保障从业人员人身安全和生产经营单位安全生产的需要。规定指对事物的数量、质量、方式和方法等做出具有约束力的决定。
不安全行为。正确穿戴个人防护用品，能使个人在劳动过程中，免遭或者减轻事故伤害及职业危害，在工作现场跑动，对于不穿戴个人防护用具、不正确佩戴和使用个人劳动防护用品的行为来说，属于安全隐患，不安全行为。
不仅仅是属于管理上的缺陷的事，而且还涉嫌违章违法，因为不佩戴或不正确佩戴劳动防护用品，有可能导致意外不测事故的发生，有时甚至会危及生命。