1、使用单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代。 使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
2、使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度，并检查防护功能。2 使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品，并经安全技术部门验收。3 未提供必要的劳动防护用品将受到处罚，包括刑事责任。
3、劳动防护用品的使用规范要求：安全帽、安全带、防护服、防护眼镜、防护鞋、防护手套等的使用规范要求。
4、必须在其性能范围内使用，不得超极限使用。 不得使用未经国家指定、未经监测部门认可（国家标准）和监测不达标的产品。 不得使用无安全标志的特种劳动保护用品。 不能随便替代，更不能以次充好。 严格按照使用说明书正确使用。正确使用劳动防护用品是保障从业人员人身安全与健康的重要措施。
5、生产经营单位应确保提供的劳动防护用品符合国家标准或行业标准，并不得超出使用期限。同时，应教育从业人员正确使用和佩戴劳动防护用品。《劳动防护用品监督管理规定》第十九条强调，从业人员在作业过程中，应遵守安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确使用劳动防护用品。未按规定使用的人员不得上岗作业。
6、使用劳动防护用品的要求包括以下几点：（1） 在使用劳动防护用品之前，必须进行一次外观检查。这次检查的目的是判断用品对有害因素的防护效果，检查其外观是否有缺陷或损坏，各部件的组装是否严密，以及启动是否灵活。（2） 使用劳动防护用品时，必须确保其在性能范围内使用，不得超出其极限。
1、定期发放与更新。劳保用品因使用磨损、老化等原因，需定期更换。企业应根据用品的使用寿命及行业标准，制定发放周期，确保员工始终使用有效的劳保用品。 建立劳保用品管理台账。企业应建立劳保用品管理台账，记录用品的发放情况、使用情况、检查情况等，以便跟踪管理。
2、《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于从事有职业危害作业的劳动者，用人单位还应当定期进行健康检查。用人单位应当建立健全管理制度，加强劳动防护用品的配备、发放、使用等管理工作。
3、劳动保护用品的发放应根据员工的岗位性质和工作环境进行。 应根据工作环境的需求来发放不同类型的劳动保护用品。
劳保类用品有：安全帽类、呼吸护具、眼防护具、耳部护具、防护鞋、防护手套、防坠落具等。劳保用品是保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。
呼吸护具类：用于预防尘肺和职业病，保护呼吸系统，如防尘口罩。眼护具类：用于保护眼睛和面部，防止烟雾、粉尘、金属火花、飞屑、热、电磁辐射、激光、化学飞溅等因素对眼睛和面部的伤害，如护目镜、安全近视镜、激光防护眼镜等。
头部防护用品包括：铝箔隔热防火帽、头盔海绵衬里安全帽、面屏头盔、V字型塑料帽、小沿塑料安全帽、玻璃钢安全帽、阻燃竹钢安全帽、塑料工程帽、草帽等。
一般劳保用品包括：安全帽、工作服、工作鞋、防护眼镜、口罩、手套等。安全帽 安全帽是保护头部免受外力冲击的劳保用品。在各种建筑工地、制造业以及需要保护头部安全的场所，安全帽是必备的。它能够有效地减轻因意外造成的头部伤害。
1、按工种和作业风险发放 企业需根据员工的工种及作业环境的风险程度，决定所需配备的劳保用品种类和数量。例如，机械操作工需要配备安全帽和防护眼镜。 定期发放与更新 由于劳保用品会因使用磨损和老化，企业应根据用品的使用寿命及行业标准，定期更换，确保员工始终使用有效的劳保用品。
2、劳保用品旨在保护职工在生产（工作）过程中的安全与健康，因此规定劳保用品应以实物形式发放给职工个人，根据实际生产（工作）场地和实际工作时间进行考勤发放。所有劳保用品由安质科和物业部提出建议，并经总队批准后，由物业部按照相应标准和质量要求购买发放。
3、根据工种和作业风险确定发放种类和数量。企业应根据员工的工种及作业环境的风险程度，确定需要配备的劳保用品种类和数量。例如，接触机械风险的员工需要配备安全帽、防护眼镜等。 定期发放与更新。劳保用品因使用磨损、老化等原因，需定期更换。
4、. 劳动防护用品必须供应实物，禁止将劳动防护用品折合现金发给职工，严禁以发放劳动防护用品的名义发放各种福利物品。违者，按有关规定处理。以上是我国关于劳保用品发放标准的相关规定。总的来说，国家根据不同的工作岗位规定了不同的劳动保护用品发放标准，危险性越大的工种，防护标准越高。
5、劳动保护用品的发放和管理遵循“谁用工，谁负责”的原则。 施工作业人员所在企业必须按照国家规定免费提供并更换劳动保护用品。 企业不得收取或以其他形式变相收费。 劳动保护用品应以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。
