1、适用13%税率：销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物。适用9%税率：农产品（含粮食）、自来水、暖气、石油液化气、天然气、食用植物油、冷气、热水、煤气、居民用煤炭制品、食用盐、农机、饲料、农药、农膜、化肥、沼气、二甲醚、图书、报纸、杂志、音像制品、电子出版物。
2、劳动防护用品的经费控制按每个工种每人每年计算，人均控制在80-140元，特定工种不超过180元，防寒用品不超过80元。1 合同制职工、临时工、民工应与正式工享有同等的劳动防护用品供应，离开岗位时需收回或作价处理。
3、发给工人的劳动防护用品，必须按照劳动条件发放。属于在生产过程中保护工人安全和健康所必须的才发，否则不发；对于在不同企业中劳动条件相同的同类工种，应当发给相同的防护用品。如果工种相同而劳动条件不同，应当发给不同的防护用品。发放防护用品的范围是：（1）井下作业。
4、而劳保会一直专注于守护全民健康与安全，展示的展品也都是劳动保护用品相关的，从头到脚的全品类劳动保护用品覆盖了各个职业场景，今年展会将于2022年10月27-29日在深圳会展中心开展，你要是感兴趣，可以到官网或官微进行报名，你肯定会了解到专业的资讯与劳保用品行业的前景。可以统一去知道下。
5、中国劳动保护行业的发展历程与党的关爱紧密相连，自新中国成立后，通过制定《劳动法》和相关法规，着手保障劳动者安全，预防职业伤害。特别是手部安全防护用品市场，自2018年以来持续增长，市场规模和销量显示出行业蓬勃的活力。
1、年“安全生产月”活动期间，我校围绕“强化红线意识，促进安全生产”的主题，积极开展各项活动。通过加强领导、明确目标和落实责任，提高了师生的安全意识。同时，加大宣传力度，开展安全教育活动，提高师生的自救、互救和自我保护能力。
2、举行2022安全生产月活动总结1 根据筠教办发92号文件，关于开展“全国安全生产月”活动的通知，结合我校实际情况，紧紧围绕全国安全生产月主题“关爱生命，安全发展”，在本校范围内开展了此次活动。现将本次安全生产月活动总结如下： 领导重视，组织 措施 到位。
3、安全生产月活动总结报告1 为了加强支行安全生产经营工作，提高全行员工安全生产意识，确保各项业务安全稳健运营，邮储银行信丰县支行积极响应上级行要求，扎实开展“安全生产月”活动。
4、简单的2022安全生产月活动总结（精选5篇）【篇一】 根据xx公司“安全生产月”活动安排，为进一步推动“安全生产基础年”活动深入开展，xx公司开展了以“遵章守法，关爱生命”为主题的“安全生产月”活动，取得了一些成效。
1、员工防暑降温方案（篇一） 近日持续高温，炎热难耐，民政办多管齐下，认真做好敬老院的防暑降温工作，并组织检查小组每日对各敬老院防暑降温工作进行抽查，保证五保老人安全度过酷暑。 保持院内环境整洁。
2、【篇一】演练形式：桌面演练 演练目的：让员工深入了解和认识防暑降温工作，学习中暑后的应急救援方法。时间：20XX年6月12日 演练方案交底会议：在项目部会议室召开，由项目部经理主持，全体班组负责人和演练人员参加。
3、篇一：2022年防暑降温措施及应急预案 为了保证S340省道工程的顺利施工，确保在施工中出现紧急情况时，应急救援工作能迅速有效，最大限度地保障企业和职工生命、财产安全，特制定本预案。
取暖费标准：事业单位行政人员取暖费标准：厅级每人每年1500元；处级每人每年1100元；科级每人每年900元；科员以下每人每年700元。
取暖费补贴发放标准如下：厅级每人每年1500元；处级每人每年1100元；科级每人每年900元；科员以下每人每年700元；高级技师每人每年1100元；技师、高级工每人每年900元；中、初级工，普通工人每人每年700元。
高级职称1700元，中级1300元，初级1100元。根据查询华律网官网得知，山东省2022年正省级人员获得3800元采暖补贴，副省级3200元，厅局级2200元，处级1700元，科级1300元，“一般”人员1100元，事业单位的发放标准是，高级职称1700元，中级1300元，初级1100元。
发放范围：机关、事业单位的在职人员和离退休人员，城市低保户、农村低保户和农村五保户。（一）机关、事业单位在职人员和离退休人员每人每个取暖期的取暖费标准由现行标准分别提高到：省级1550元，厅级1100元，处级950元，科级及以下800元。（二）城市低保户每人每个取暖期取暖费标准由现行标准提高到600元。
企业退休人员的取暖补贴 根据河南的取暖补贴发放标准来说，发放时间分别为11月份、12月份和次年1月份、2月份、3月份等等，总共的发放金额是480元，其中11月份和次年3月份的发放金额分别是60元，而其它3个月的发放金额都是120元。
一般情况下：机关、事业单位行政人员取暖费补助标准：厅级每人每年1500元。处级每人每年1100元。科级每人每年900元。科员以下每人每年700元。事业单位中按规定聘任了专业技术职务的人员取暖费补助标准：正教授（相当职务）每人每年1500元。副教授（相当职务）每人每年1100元。讲师（相当职务）每人每年900元。
临时工在工作满一年但未满一年的情况下，若未签订劳动合同，雇主应支付年度经济补偿，但数额少于一年。 临时工可以通过向所在地劳动保障监察部门投诉，请求介入调查，或直接申请劳动仲裁，要求雇主支付未支付的经济补偿金。
我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》中一些关于临时工劳动合同的相关规定：“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利、实行最低工资保护制度、实行最低工资保障制度等等，这些相关的新规定都在一定程度上保护了“临时工”的合法权益。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。按《劳动法》规定，没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，适用劳动法规。
我国的《劳动法》已经废止，现行的是《劳动合同法》，按照《劳动合同法》中的相关规定：如果辞退了临时工的，也可以要求单位进行赔偿的。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。临时工解聘补偿符合条件的也是有补偿的，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。辞退是否需要支付经济补偿金，按辞退情形而定。
发放的劳动保护用品包括但不限于工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套和电工鞋等。 女员工工作服的发放规定为：管理岗位女员工转正后每两年发放两套，包括黑色外套、裤子、短袖白衬衣和长袖白衬衣。
一）发放原则1劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放。2根据工作环境本着按需发放的原则，发放不同的劳动保护用品。劳动保护用品的发放标准及使用年限。、劳动保护用品的种类：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。
对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元（含）以内按实列支。对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。
企事业单位的调整办法是否统一 随着调整比例的降低，退休人员的人均上涨金额也在逐步降低，比如2022年的人均上涨金额，只有近120元的标准，那在调整比例较低的情况下，企事业退休人员的上调办法也没有必要区分了，因为可增加的金额本来就不高，如果再区别调整的话，上调金额也不会有太大的差距。