可以。工会是可以发放购物卡的。不过要写成买东西的，这样才可以，买东西和直接发卡是不一样的。发购物卡也要有什么由头的，比如职工生日，比如劳保，比如春节节日或者中秋节，才可以发东西发卡，其他没有什么由头，也不能随便发购物卡的。
先找煤矿工会申诉，如果解决不了就到劳动仲裁委员会仲裁。
各级经委、劳动部门、工会、企业主管部门的劳动安全卫生专职人员及检测检验人员的劳动防护用品，按省劳动厅云劳发（1989）32号《关于对劳动安全监察检测人员发放防护用品和保健食品的通知》规定执行。
其次，劳保用品的发放应遵循国家和地方的相关法律法规。这些法律法规规定了劳保用品的种类、质量标准和发放周期等，企业应严格遵守。例如，我国《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动防护用品，并确保其正确使用。此外，劳保用品的发放还应考虑员工的个体差异和实际需求。
企业应建立劳保用品管理制度，包括采购、存储、发放、使用和监督等环节。 通过制度化管理，确保劳保用品的及时供应和有效使用，保障员工的安全与健康。总结：劳保用品的发放标准应结合工作性质、环境、法律法规和员工实际需求来制定。
为从事会产生职业危害的工作者发放劳保用品是我国强制规定的，发放劳保用品对于职工健康有着重要意义，不容忽视。那我们国家职工劳动保护用品发放标准是怎样的您知道吗？对此有哪些规定？下面是我就为您详细解释一下。
法律主观：国家劳保用品发放标准：炊事员白涤卡长袖上衣2件、白涤细布短袖上衣2件、化纤长裤2条等；汽车司机化纤服装1套、线手套1付、普通棉大衣1件等；专职汽车修理工化纤工作服2套、化纤工作帽1顶、线手套1付等；其他。
使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。 使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。 使用单位应建立健全劳动防护用品的购买验收保管发放使用更换报废等管理制度；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。
一般车间就”制造费用——劳保用品“，买了不是直接用也可以通过”低值易耗品“核算，实际领用时转入相应科目。
会计分录为：借：管理费用/制造费用/生产成本 贷：应付职工薪酬 对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理。
如题所述，采购生产用口罩、手套等劳保用品，应先验收入库作为低值易耗品处理，借记低值易耗品科目，贷记银行存款等相关会计科目；在实际工作当中，生产车间领用劳保用品应借记制造费用-劳动保护费科目，贷记低值易耗品科目；以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。
购入时 借：周转材料2850 贷：库存现金2850 车间领用时（一次摊销）借：制造费用2850 贷：周转材料2850 会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。
铸造车间领用劳保用品的会计分录应该是借记劳保用品费用账户，贷记库存现金或银行存款账户。因为劳保用品的购买和使用属于生产成本的一部分，应该计入产品成本中，而劳保用品费用账户是专门记录这些费用的账户。劳保用品是通过供应商购买的，那么会计分录应该是借记应付账款账户，贷记劳保用品费用账户。