1、做好新员工关怀工作。试用期内，人力资源部及直接负责人要定期或不定期和新员工保持沟通，了解新员工与岗位的匹配度，面临哪些困难；工作表现优秀和不足的地方在哪里；有哪些后顾之优等，沟通的目的是及时了解新员工思想动态，以便有针对性的进行辅导或帮助，让新员工顺利转正。
2、劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上（含三年）固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
3、在员工试用期中，我们要求了员工个人、用人部门、直接上级和HR部门一定要注重所有数据、事实的收集，凡事都要以事实说话、讲究诚信。能形成书面、邮件、声音等资料的就要尽量做成，不能形成也要尽量有证人。不管今后能否派上用场，一定都要形成相关记录。 转正手续办理。
1、行政管理岗位的具体职责包括但不限于以下几个方面： 管理日常行政事务。行政管理岗位要处理各种日常行政事务，如文件管理、会议组织、日程安排等，确保组织内部运转有序。 协调内部部门间的工作。行政管理岗位需要扮演协调者的角色，促进各部门之间的沟通与协作，确保工作流畅进行。 安排和执行政策。
2、行政管理员作为研究院的重要组成部分，负责执行多项关键任务以确保高效运营。主要职责包括：参与制定并执行研究院的规章制度，确保各项管理工作的有序进行。协助领导制定年度工作计划，确保战略目标的实现。推进研究院的信息化建设，负责OA系统的实施与维护，确保信息流通顺畅。
3、公司行政岗位主要负责维护公司内部日常运营秩序，保障员工工作环境的舒适与安全，以及处理行政事务等方面的工作。其岗位职责包括：制定并执行行政管理规定、组织安排会议及活动、管理公司资产及文件等。工作内容详解 行政管理规定制定与执行 制定公司行政管理政策及规章制度。
4、行政管理工作职责1 负责公司宾客、来访人员的接待工作。负责公司会议的准备、通知及其他会务工作。负责公司会议的会议记录、纪要的整理、呈报、发放、存档工作。负责公司文件打印、复印，文件收发，资料整理，文档的归类，印章的使用和保管等行政工作。
5、行政岗位的职责 负责公司日常行政管理工作，做好公司内外、企业上下沟通协调工作。负责公司会议的组织、筹备工作，做好会议记录及会议决议的督办工作。负责公司印信管理、文件收发、合同及档案资料的管理工作。执行公司企业管理制度，负责建立企业档案。
劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，控制在80-140元，特定工种不超过180元，防寒用品不超过80元。（2） 合同制职工、临时工、民工应按同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品。（3） 基层干部、安技员、工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品发放期限应适当延长。
劳动保护用品的发放标准 劳动保护用品的发放应根据员工的岗位性质和工作环境进行。 应根据工作环境的需求来发放不同类型的劳动保护用品。
劳动防护用品经费的人均控制标准 - 按照每个工种每人每年的计算方式，劳动防护用品经费的人均控制数在80至140元之间。- 在特定工种如地质勘探、森工林区、矿山井下，人均控制数可至180元。- 防寒用品的人均控制数不超过80元。- 超出部分可在税后留利或福利基金中支付，不计入成本。
焊工绝缘劳保鞋每人每年一双。（2） 管理后勤辅助人员劳保鞋每人每三年一双。（3） 其它一线员工劳保鞋每人每年一双。 工作服和劳保鞋的收费标准（对中途离职员工）：工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，如果已发放工作服和劳保鞋，此项费用在本人本月的工资中暂扣。
根据岗位需求，以下是劳保用品的发放标准：- 生产一线新入职员工第一年每人发放夏装和秋装各两套。- 生产一线员工每人每年发放夏装和秋装各一套。- 搬运、清洁工每人每两年发放夏装和秋装各一套。- 管理、技质、后勤辅助人员每人每三年发放夏装和秋装各一套。
对于在有易燃、易爆、烧灼介质及静电场所作业工人，禁止发放、使用化纤防护用品。 劳动防护用品必须供应实物，禁止将劳动防护用品折合现金发给职工，严禁以发放劳动防护用品的名义发放各种福利物品。违者，按有关规定处理。以上是我国关于劳保用品发放标准的相关规定。
