1、劳动安全工作需依靠科学管理与技术进步，坚持“安全第预防为主”的方针和“管生产必须管安全”的原则。实行用人单位负责、行业管理、国家监察与群众监督相结合的安全生产管理体制。各级人民政府负有组织本条例实施的责任，全面负责本行政区域内的劳动安全工作。
2、劳保用品应存放在干燥、通风、防潮、防晒的场所，确保其不受损坏。 设立专门的劳保用品储存区域，并进行分类管理，以便于快速找到所需物品。 建立详细的劳保用品台账，记录物品的名称、数量、入库时间等信息。发放与使用 根据工作岗位和作业环境，为员工配备合适的劳保用品。
3、本办法所称劳动防护用品，是指公司为员工配备的，在劳动过程中用以防止或减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品指国家安全生产监督管理总局公布并列入特种劳动防护用品目录的防护用品；未列入目录的为一般劳动防护用品。
4、为认真贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护，保障员工生命健康安全，结合公司实际，制定劳动防护用管理制度，有关单位必须认真执行。
5、劳保是劳动保险的简称，同时也是劳动保护的简称。它还可能是安全防护用品的简称，通常用于指代劳保店或劳保公司等。 劳保用品是劳动用品的简称，它指的是保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所需的防御性装备，对于减少职业危害起着至关重要的作用。
1、一般纳税人购进劳保用品取得的进项税额只要符合抵扣条件，可申报抵扣。法律依据：《用人单位劳动防护用品管理规范》第四条 劳动防护用品是由用人单位提供的，保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施，不得以劳动防护用品替代工程防护设施和其他技术、管理措施。
2、可以。一般纳税人购买劳保用品取得的增值税专用发票进项税额可以抵扣，办公用品也可以抵扣。企业既有简易计税项目，也有一般计税项目，营业税改增后购置办公房地产可抵扣进项税额。
3、用于劳动保护的可以的，若是福利的不可以抵扣。
4、可以，因为购进的劳保用品，如果用于集体福利，其进项税额不得从销项税额中抵扣。如果属于生产部门领用的，可以抵扣进项税的。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。一般劳动防护用品 未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
5、劳动保护费支出如不属于上述不可以申请抵扣进项税额的范围，购进的劳保用品，只要取得合法的增值税扣税凭证，其进项税额可以从销项税额中抵扣。
1、劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放，部门负责人审批。根据岗位需要，制定以下发放标准： 工作服：（1） 生产一线新入职员工第一年每人发放夏装和秋装各两套。（2） 生产一线员工每人每年发放夏装和秋装各一套。（3） 搬运、清洁工每人每两年发放夏装和秋装各一套。
2、合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动（工作）中安全与健康的重要措施，劳保用品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放，具体规定如下。（一）发放原则 1劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放。2根据工作环境本着按需发放的原则，发放不同的劳动保护用品。
3、总则 为规范劳保用品的管理，保障员工的安全与健康，制定本制度。 本制度明确了劳保用品的采购、验收、储存、发放、使用与报废等环节的管理要求。采购与验收 劳保用品的采购需按照公司的安全要求和行业标准进行，选择合格供应商。
4、第四条 劳动防护用品是由用人单位提供的，保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施，不得以劳动防护用品替代工程防护设施和其他技术、管理措施。第五条 用人单位应当健全管理制度，加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作。